Archive for the ‘bankowo’ Category

Najważniejsze wskaźniki finansowe

Jeżeli chcemy, aby nasze przedsiębiorstwo działało bez zarzutów, musimy nauczyć się obliczać wiele istotnych wskaźników finansowych, których wyniki powiedzą nam wiele o kondycji finansowej naszej organizacji. Jednym z ważniejszych wskaźników jest obliczanie rotacji aktywów. Mierzy się nim wielkość sprzedaży generowaną przez każdą złotówkę w danym okresie. Prościej mówiąc ten wskaźnik mówi nam, jak skutecznie firma wykorzystuje swoje aktywa do generowania przychodów. W dobrze prosperującym przedsiębiorstwie, wyposażenie i cała fabryka są dobrze wykorzystane, a przestoje ogranicza się do minimum. Dla firm ważne także jest śledzenie wskaźnika, dzięki któremu możemy obliczyć rentowność obligacji. Mierzy się nim roczny dochód z papierów wartościowych – stopę procentową, wyrażaną, jako odsetek bieżącej ceny rynkowej obligacji. Obligacje zawiera się na wiele lat, czasem nawet na trzydzieści, dlatego też dzięki tym obliczeniom jesteśmy w stanie obliczyć zasadniczą przesłankę inwestycji.  

Czy warto wszystko prywatyzować

W ostatnich latach bardzo częstym pomysłem władz na uzdrowienie gospodarki byłą prywatyzacja. Takie posunięcia w gospodarce kapitalistycznej czasami są konieczne i wymusza je dana sytuacja ekonomiczna. Prywatyzacja, bowiem otwiera drzwi danemu przedsiębiorstwu na bardzo szeroką rzekę kapitału. Jednakże prywatyzacja, która jeszcze niedawno była tak hołubiona przez rządzących, nie przynosiła żadnego efektu. Sprzedawano, bowiem przedsiębiorstwa, które jeszcze miały znaczny potencjał wytwórczy. Takimi przedsiębiorstwami były niektóre kopalnie, które zamknięto bądź sprywatyzowano tylko, dlatego że taki był wymysł. Prywatyzacja pozbawia dane państwo potężnego zasobu finansowego. Jeśli bowiem państwo posiada dobrze prosperującą fabrykę, dochody z niej zasilą państwowy budżet. Niestety wielu polityków odznaczało się krótkowzrocznością, przez co nasze państwo utraciło naprawdę silne przedsiębiorstwa, które czasami wymagały jedynie drobnego wsparcia inwestycyjnego, by jeszcze bardziej być konkurencyjnymi na rynkach europejskich. Niestety zapomniano o tej wielkiej szansie.  

Różne formy motywacji

Motywacja materialna może również przyjmować różne formy. Może to być przykładowo udostępnienie pracownikowi na własny użytek służbowego telefonu, samochodu bądź też laptopa. Może to być również wręczanie pracownikom drobnych upominków z różnych okazji takich jak jubileusze, urodziny czy innego rodzaju święta. Takimi świadczeniami mogą być paczki, kosze słodyczy czy nawet bony. Niematerialne zmotywowanie pracownika powinno prowadzić do zbudowania w nim poczucia członka zespołu i pewności samego siebie. A takie działania można uzyskać na podstawie specjalnych nagród dla danego pracownika. Mogą wówczas nimi być specjalne szkolenia, warsztaty, awanse, możliwość uczestniczenia w specjalnych spotkaniach a także awanse. Wszystkie te elementy sprawią, że pracownik będzie znacznie bardziej zmotywowany.  

Czynniki motywacyjne w biznesie

Jednym z ważniejszych czynników, jakie każdy właściciel własnego biznesu musi stosować jest motywowanie swoich pracowników. Motywowanie, jako element zarządzania, polega na takim wykorzystywaniu mechanizmów motywacji, by zapewniały zaangażowanie pracowników na rzecz sukcesu organizacji, zachęcały do podnoszenia jej kwalifikacji i dawały satysfakcję z pracy. Jej zadaniem jest sterowanie człowiekiem za pośrednictwem odpowiednim bodźców. System motywacyjny to oddziaływanie organizacji na uczestników, którego celem jest zachęcenie ich do podejmowania zachowań korzystnych, oraz unikania zachowań niekorzystnych z punktu widzenia całości. Zapomoga finansowa jest jedną z najpopularniejszych i najlepszych technik motywacyjnych. Finanse motywują praktycznie wszystkich pracowników i to, na co najmniej kilka sposobów. W pierwszej kolejności poprzez stworzenie systemu premiowego. Budowa tego systemu polega na wprowadzeniu dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika. Nie tylko stałego źródła dochodu, ale również premii za wyniki. Zaś pracownik, który będzie wiedział, że za swoje zaangażowanie otrzyma dodatkowe wynagrodzenie będzie znacznie bardziej poświęcony swojej pracy i zrobi wszystko, aby uzyskać dodatkowy dochód.  

Osiąganie zamierzonych celów

Osiągniecie zamierzonych celów przez organizację odbywa się poprzez podnoszenie wrodzonych zdolności ludzi. Dzięki odpowiedniemu nagradzaniu i ocenianiu pracowników jak i zagwarantowanie wszystkim ludziom pracującym w przedsiębiorstwie równych szans organizacja podąża do zamierzonych celów. Zarządzanie zasobami ludzkim jest, więc niezbędnym elementem funkcjonowania każdej firmy, chcącej osiągnąć sukces w swojej dziedzinie działalności. ZZL kładzie ogromny nacisk na pracowników, czyli swoją „siłę napędową”, źródło wiedzy, zdolności. Koncepcja Zarządzania Zasobami Ludzkimi, pojawiła się, jako zdefiniowane pojecie już w połowie lat 80. XX wieku. ZZL ciągle rozwijało się zarówno, jako koncepcja jak i program, jednak niezależnie od upływu czasu oraz powstawania nowych rozwiązań personalnych człowiek uważany jest, jako nadrzędny czynnik sprawnego funkcjonowania organizacji. A zatem taki czynnik, który jest bardzo ważny.  


Ankieta o funduszach

    Które fundusze posiadasz w swoim portfelu?

    • Alior
    • BPH
    • FIZ
    • JPMorgan
    • Pioneer

    Zobacz wyniki

Szukaj
Najnowsze komentarze
  • Tomasz S o Dlaczego stosuje się outsourcing
    Czasami outsourcing jest bardzo korzystny, gdyż jeżeli chcielibyśmy zajmować się wszy...
  • Boloński o Rekrutacja nowych pracowników
    W naszej firmie jestem odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników i powiem Wam, że...
  • Polan o Bankructwo konsumenckie
    Bardzo często firmy bankrutują i może być tego wiele przyczyn. Najczęściej jest kró...
  • 000oDiN o Aby firma przynosiła zysk
    Kto by nie chciał żeby jego firma przynosiła zyski. Ale nie każdemu wychodzi. Czasem l...
  • secla o Analiza rynkowa
    Prowadząc firmę bardzo często wykonuję analizy rynkowe. Trzeba to robić raz na jakiś...
Info Finansowe czym jest program duma przedsiebiorcy specyfika branzy analiza rynkowa aby firma przynosila zysk bankructwo konsumenckie j 2 temat bankowo kto ma najwieksze szanse rekrutacja w firmach rekrutacja nowych pracownikow ktory dzial najlepszy dlaczego stosuje sie outsourcing j 3 temat bankowo j 2 outsourcing obniza koszty praca w kadrach dobry pracownik to skarb inwestycja w pracownikow gra na gieldzie j 4 temat bankowo j 3 bezpieczna inwestycja obligacje gielda w kryzysie dotacje unijne na rozwoj przedsiebiorczosci fundusz unijne dla rolnictwa fundusze i dotacje j 5 temat bankowo j 4 nowe trendy umowa nienazwowa franchising jako wlasny biznes pomysl na biznes wlasny biznes j 6 temat bankowo j 5 biznes czy praca na etacie inwestycja w zakup ziemi studia w dziedzinie finansow kto zostaje przedsiebiorca mamy plan dzialania j 7 temat bankowo j 6 jak dziala spolka cywilna zalety wlasnej firmy zalety malych przedsiebiorstw koszty rodzajowe ksiegowosc prowadzona na wysokim poziomie j 8 temat bankowo j 7 porzadna ewidencja operacji gospodarczej zarobki planowanie wydatkow interesowanie sie biznesem fundusze i wspolczesna sytuacja na rynkach finansowych j 9 temat bankowo j 8 zarabianie na siebie odkladanie pieniedzy konta bankowe spread zmiany rynkowe j 10 temat bankowo j 9 lokaty terminowe mikroekonomia inwestycje inwestor inwestycje gieldowe j 11 temat bankowo j 10 fundusze inwestycyjne lokowanie oszczedzanie fundusze rola bankow swiatowych j 12 temat bankowo j 11 deficyt budzet planowanie prywatyzacje zloto j 13 temat bankowo j 12 waluty gielda przyda sie doradca od spraw wizerunkowych jak rozwinac mala firme dotacje dla przedsiebiorstw j 14 temat bankowo j 13 porownanie aut sklep spozywczy transport powietrzny pierwsze auta bolid j 15 temat bankowo j 14 krajowe balastowe prawo powiazania radio j 16 temat bankowo j 15 negatywne skutki podatku belki zus moze czas na zmiany pieniadz w gospodarce prowadzenie wlasnego biznesu oplacalnosc kopaln j 17 temat bankowo j 16 jak sobie radzic z nieuczciwymi kontrahentami ekonomia czy to takie straszne cechy etycznego biznesu podatek belki na czym polega pieniadz i jego trwalosc j 18 temat bankowo j 17 czym jest kryzys wytworczosc w komunizmie kredyt wsparciem inwestycji walka klas porazka gospodarcza kontrolowanie kapitalu j 19 temat bankowo j 18 najwazniejsze wskazniki finansowe czy warto wszystko prywatyzowac rozne formy motywacji czynniki motywacyjne w biznesie osiaganie zamierzonych celow j 20 temat bankowo j 19 zarzadzanie zasobami ludzkimi cele rekrutacji odpowiedni ludzie na odpowiednich miejscach analiza stanowiska pracy planowanie doboru kadr temat bankowo j 20